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职业规划
职业规划

公司坚持与员工共同成长,信奉以人为本的管理理念,重视人才的开发和培养,竭力为人才成长创造各种条件,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。人才战略具体体现在以下几个方面: 
1、帮助员工建立职业生涯规划; 
2、重视人才培养,加强培训与学习,为员工提供培训学习的机会,通过培训在公司内部发现人才、培养人才,最优化使用人才,使公司的成功与个人成长结合起来,走学习型企业发展之路,真正使企业与员工之间实现“互动”; 
3、公司随时接收员工的合理化建议,与员工互动,形成“公司善待员工,员工热爱公司”的良好氛围,营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性; 
4、公司为员工个人发展提供了两条通道:技术序列及管理序列,技术序列为员工根据个人性格特点及爱好领域进行钻研,成为该领域的专家型人才;管理序列为公司在对个人特质测评基础之上,对于具备管理才能的人员进行定向培养,使其向管理者角色转变。

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